L’articolo 18 trova diversa applicazione sulla base delle dimensioni delle aziende, in particolare sul numero di addetti discriminante che è fissato in 15 unità.

Infatti, nel caso di licenziamento disciplinare, il giudice può ordinare il reintegro nell’organico solo nelle aziende con oltre 15 addetti.

Nel caso, invece, di aziende con...
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